Исполнительность или креативность

Одним работодателям требуются креативные сотрудники, способные выдвигать новые идеи и развивать область, в которой они работают; другим нужны люди старательные и исполнительные. Этот тест позволит вам выяснить, кто вы в своей профессии — обычный исполнитель или человек творческий, способный генерировать свежие идеи и воплощать их в реальность.

Прочитайте вопросы и выберите наиболее подходящий вариант ответа.
1) Организация, в которой вы работаете, расширяет штат. Начальство попросило вас провести собеседование с кандидатами на новые вакансии. Кого из соискателей вы предпочли бы пригласить на работу?
а) Исполнительных реалистов, потому что они, как правило, доставляют меньше проблем во время испытательного срока;
б) Творческих, ярких людей, способных решать проблемы нетрадиционными, оригинальными путями;
в) Людей исполнительных, но неординарных.
2) В коллективе, где вы работаете, произошел конфликт: ваши коллеги разделились на две враждующие группировки, не общающиеся между собой. Что вы предпримите в этой ситуации?
а) Соберете их вместе и попытаетесь выяснить причину недовольства каждого сотрудника, затем с помощью тренинга решите проблему;
б) Направите всех к общей цели, займете их одним объединяющим делом, например выпуском стенгазеты;
в) Попытаетесь помирить их, придумав что-то необычное: например, объявите, что у вас сегодня день рождения. В таком случае коллегам придется принимать совместное решение, как поздравить вас.
3)На совещании шеф предложил весьма оригинальное, на ваш взгляд, решение проблемы низкой работоспособности сотрудников. Как вы отнесетесь к его предложению?
а) Негативно, ведь вы считаете, что такие проблемы нужно решать давно испытанными и хорошо проверенными методами, в то время как необычные новшества могут принести только вред;
б) Одобрительно, так как вы всегда поддерживаете оригинальные идеи;
в) Вам все равно.
4) Вы неожиданно получили не слишком ответственное, но большое и трудоемкое задание, которое необходимо выполнить в сжатые сроки. Каковы будут ваши действия?
а) Попытаетесь деликатно отказаться от задания, ведь вы уверены, что выполнить его за такие сроки просто нереально;
б) Примитесь за выполнение задания, продумав план действий, который позволит вам справиться с работой быстро и качественно;
в) Прежде чем согласиться, тщательно взвесите все возможные трудности и узнаете, смогут ли коллеги оказать вам помощь в выполнении этого задания.
5) Шеф придумал нововведение, которое вам очень не нравится. Как вы будете действовать?
а) Выскажете свое отрицательное мнение;
б) Докажете начальнику, что его идея никуда не годится и чревата снижением производительности труда;
в) Обсудите вопрос с коллегами и, если они тоже недовольны, организуете написание коллективного письма, в котором выскажетесь по этому поводу.
6) Вы понимаете, что не успеваете на работу и ваш шеф обязательно вызовет вас на ковер из-за опоздания, поэтому решаете придумать какую-нибудь подходящую историю, оправдывающую вас. Какую именно?
а) Сорвало кран с горячей водой; вы застряли в пробке на дороге; просидели полчаса в остановившемся между этажами лифте; чинили внезапно сломавший дверной замок;
б) Вам пришла в голову отличная идея, касающаяся одной проблемы вашей организации, и по пути на работу вы заглянули в библиотеку, чтобы подобрать литературу по данному вопросу. Однако библиотека оказалась закрытой — она начинает работать позже;
в) Вы переводили через дорогу старушку; спасали раненых в автомобильной аварии; снимали с дерева котенка; вытаскивали собаку, упавшую в канализационный люк.

 

Подсчитайте, какое количество утвердительных ответов вы набрали по каждой группе (А, Б и В). Если вы набрали больше ответов по группе А, значит, вы исполнительный, но абсолютно не креативный работник, вы не умеете импровизировать и не пытаетесь что-то придумать. Вашими действиями движет привычка поступать так, как нужно, а не так, как было бы удобнее и выгоднее. Кроме того, вы слишком зависимы от общественного мнения и не высказываете своих идей, поскольку боитесь, что вас не так поймут. Имейте в виду, что исполнительность, конечно, ценится работодателями, однако у вас будет гораздо меньше шансов подняться по карьерной лестнице по сравнению с сотрудниками творческими, наделенными креативностью. Если у вас преобладают ответы по группе Б, вас можно отнести к людям достаточно творческим. Но не переусердствуйте, ведь ваша креативность должна приносить пользу организации, в которой вы работаете, а не создавать хаос. Если больше всего ответов вы набрали в группе В, у вас есть креативная жилка, однако вам вредит стремление согласовывать все свои действия с точкой зрения коллектива, постоянно ждать от него помощи.

Исполнительность или креативность: 3 комментария

  1. а если ответы по каждой группе по количеству одинаковы — гр. А-2, гр. Б-2, гр. В-2 — что это значит?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Ирина Ваганова Ответ:

    По-моему, это замечательно, поскольку вы и исполнитель классный и креативная жилка у вас есть. Остается только позавидовать. Так держать! 🙂

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *