Увольнение за опоздания

Как уволить работника за ежедневное опоздание на 10-15 минут?

Клара Баймагамбетова

На вопрос отвечает юрист Издательского дома «Саду» Карпачева Т. В.

Опоздание на работу является дисциплинарным проступком, за который работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 72 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК), — это замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РК. Применение дисциплинарного взыскания за опоздание на работу в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя возможно только при повторном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В этом случае сначала необходимо применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением установленного статьей 73 ТК РК порядка наложения дисциплинарного взыскания, т. е. с обязательным предоставлением объяснения от работника и изданием акта (приказа) работодателя. Если, несмотря на наложение взыскания, противоправные действия со стороны работника продолжаются (не имеет значения, в чем они выражаются: в опоздании на работу, невыполнении без уважительной причины какого-либо задания в установленный срок и т. п.), то в течение следующих шести месяцев с момента применения первоначального дисциплинарного взыскания работник может быть уволен за повторное нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин в случае, если первоначально наложенное дисциплинарное взыскание не было снято, а
с момента обнаружения повторного нарушения трудовой дисциплины прошло не более одного месяца. Таким образом, для увольнения работника, часто опаздывающего на работу без уважительных причин, необходимо издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания либо выговора (строгого выговора), предварительно затребовав у работника письменное объяснение причины опоздания на работу. При повторном опоздании работника на работу (после издания первого приказа) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним на основании подпункта 13 пункта 1 статьи 54 ТК РК за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, но к нему не применялись дисциплинарные взыскания, то трудовой договор с работником на основании указанной выше статьи не может быть расторгнут.

Увольнение за опоздания: 9 комментариев

  1. При поступлении на работу уборщицей в школу, работник скрыла, что стоит на учете в ПНД. В медкнижке стоит «здорова». Можно ли ее уволить по ст. 54 пункт 15 Трудового кодекса Республики Казахстан?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии со статьей 51 Закона Республики Казахстан «Об образовании» к работе в организациях образования не допускаются лица, состоящие на учете в психиатрическом и (или) наркологическом диспансере. Если у вас имеются документы, подтверждающие, что работник действительно на момент приема на работу в школу состоял на учете в ПНД, то в соответствии с подпунктом 17 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (новая редакция с 01.01.2016 г.) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора. Вообще запись в санитарной книжке «здорова» ПНД не делается, а ставится штамп «на учете не состоит».

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  2. Что делать? Я уволился с ТОО Маятас в ноябре 2014 года, потом ТОО стало банкротом, до сих пор мне не выплатили зарплату за последний месяц и расчетные.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Если компания, в которой вы работали, признана судом банкротом и возбуждено конкурсное производство, вы имеете право получить невыплаченные вам доходы в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковая имеется. Для этого надо обратиться с заявлением к конкурсному управляющему, который занимается вопросом о банкротстве компании, что бы ваши требования поставили в соответствующую очередь для их удовлетворения. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица производится в соответствии со статьей 102 Закона Республики Казахстан «О реабилитации и банкротстве» (далее – Закон).
    В соответствии с пунктом 4 статьи 102 Закона задолженность по оплате относится к требованиям кредиторов первой очереди. При определении суммы требований кредиторов по оплате труда и выплате компенсаций учитывается в составе первой очереди задолженность, образовавшаяся на момент возбуждения производства по делу о банкротстве. При этом в соответствии с пунктом 5 этой же статьи требования кредиторов по оплате труда и выплате компенсаций, трудовые отношения с которыми возникли в течение периода времени начиная с одного года до возбуждения производства по делу о банкротстве, учитываются в составе первой очереди из расчета не более среднемесячной заработной платы, сложившейся у должника за двенадцать календарных месяцев, предшествующих одному году до возбуждения производства по делу о банкротстве.
    Но тут еще надо смотреть, когда судом вынесено решение о признании компании банкротом, т.к. в соответствии с пунктом 1 статьи 84 Закона срок проведения процедуры банкротства определяется решением суда и не может превышать 9 месяцев. Если у компании нет, и не предвидится поступления денежных средств, имущества, то компания будет признана банкротом, а все неудовлетворённые требования кредиторов, в том числе Ваши, будут считаться погашенными и компания-банкрот будет ликвидирована.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  3. Добрый день. Хотел бы узнать, по какой статье можно уволить сотрудника с работы за полученных 3 ВЫГОВОРА. И что надо делать для этого?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Вопрос не вполне корректен. Из него непонятно за какие дисциплинарные проступки были наложены дисциплинарные взыскания и в какие сроки. Поэтому ответ не может быть однозначным. В соответствии с трудовым кодексом РК (далее ТК РК) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. При этом надо учитывать степень тяжести и вины дисциплинарного проступка. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Таким образом, применение взыскания возможно: за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом; за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины. Примерами таких действий могут являться: неисполнение трудовой функции; невыполнение распоряжения руководителя; нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.); совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя. В соответствии с пунктом 3 статьи 65 ТК РК за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом следует учесть правильность оформления фактов совершения работником дисциплинарных проступков за которые были наложены дисциплинарные взыскания что бы в случае обращения работника в суд для восстановления на работе не было никаких нарушений со стороны работодателя. Т.е. были ли документально зафиксированы проступки, которые являются нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за которые были применены взыскания (докладные записки при невыполнении работником поставленных задач или акты при отсутствии на рабочем месте и т.д.). Ознакомлен ли работник с актами о наложении дисциплинарных взысканий в соответствии с пунктом 5 статьи 65 ТК РК под роспись в течение трех рабочих дней со дня их издания. Затребованы ли от работника в соответствии с пунктом 2 статьи 65 ТК РК письменные объяснения. Если работник обратится в суд для восстановления на работе и в ходе судебного разбирательства выяснится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий либо применил взыскания без оснований, то примененные взыскания будут признаны незаконными и работник будет восстановлен на работе. Кроме этого надо учитывать, что срок действия дисциплинарного взыскания статьей 66 ТК РК не может превышать шесть месяцев. Снятие взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий при условии, что в течение этого срока работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию Такое снятие может происходить автоматически по истечении вышеуказанного срока или по инициативе работодателя. Только при наличии всех этих факторов увольнение работника будет считаться законным. Увольнение производится в соответствии с пунктом 1 статьи 52 ТК РК:
    подпункт 8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
    подпункт 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
    подпункт 10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
    подпункт 11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;
    подпункт 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  4. Добрый день. Хотел бы узнать, за дисциплинарное нарушение (выговоры) составляется акт? Например: у нас у 1-го сотрудника уже 3 выговора, ему составляется акт или же на оснований объяснительного и рапорта уволить? И кто же этом занимается кадры или юристы?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *