Стресс и продуктивность

Считается, что сокращение заработной платы и изменение графика из-за экономического спада снижает мотивацию и разочаровывает людей. Но это не всегда так.

Исследователи выяснили, что некоторые сотрудники положительно реагируют на подобные изменения. Однако это касается только дружных коллективов и людей, которые хорошо подходят для работы в организации. Ученые создали онлайн-опрос, чтобы выяснить, как работники относятся к нарушению психологического контракта, то есть обещаний, данных человеку работодателем. Оказалось, негативные изменения повышали продуктивность некоторых сотрудников. К примеру, они искали другие методы работы, развивали навыки членов своей команды или ставили новые цели и задачи. Такие работники пытались сами повлиять на ситуацию, а не только пассивно наблюдали за изменениями и жаловались на них. По мнению исследователей, работодатели должны тщательно отбирать персонал и следить за тем, чтобы сотрудник подходил организации. Для этого необходимо обеспечивать кандидатов реальной информацией о целях и ценностях компании. Кроме того, руководителям стоит следить за тем, чтобы сотрудники хорошо ладили с коллегами и чувствовали себя частью организации.

Nastroenie.com.ua

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *