Расторжение трудового договора

Как расторгается трудовой договор с работниками в случае прекращения деятельности филиала, если филиал не является юридическим лицом?

Т. Г. Пак

На вопрос отвечает юрист Издательского дома «Саду» Карпачева Т. В.

Расторжение трудового договора с работниками филиала в случае прекращения его деятельности производится на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее — ТК РК). В соответствии с актом головного предприятия (юридического лица) о прекращении деятельности филиала, работникам должны быть предоставлены за месяц уведомления о ликвидации филиала, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. После окончания срока предупреждения и выплаты заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей ст. 96 ТК РК и компенсационной выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной в соответствии со статьей 131 ТК РК трудовые отношения прекращаются.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *