Какой способ мотивации самый эффективный?

Всем известно, что человек вообще и работник в частности способен творить чудеса, что потенциал человека вообще и работника в частности используется на ничтожное количество процентов. Следовательно, встает вопрос: как извлечь этот потенциал из человека?

ДЕНЕЖНАЯ ПРЕМИЯ
Для человека с материальной мотивацией главное — деньги.  Причем не просто деньги на жизнь, а много денег.  Чем больше — тем лучше.

БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГИ
Знание — это мощный мотивирующий фактор; оно обходится  удивительно дешево по сравнению со своей истинной ценой.

СТАБИЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ
Никакая зарплата, интересная работа и яркие перспективы ни разу не помогут, если сотрудник будет бояться за завтрашний день.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ
Дав отличившемуся сотруднику отгул, компания ничего не потеряет, однако для самого работника это будет приятным бонусом.

ПРИЗНАНИЕ ЗАСЛУГ
Простое человеческое спасибо и похвала начальства способны сотворить чудеса и стимулировать на новые трудовые подвиги.

5

По данным информационно-аналитического отдела ИД «Саду»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *