Увольнение без отработки

На вопрос отвечает юрист Издательского дома «Саду» Карпачева Т. В.

 

Я нашла работу в другой компании с более высоким заработком. Хочу уволиться без отработки. Как это сделать по закону?

Жулдыз Р.

В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Но, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Увольнение без отработки: 161 комментарий

  1. Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу Вас помочь мне разобраться в своей ситуации.
    Я работаю учителем физики в школе 1,5 года. Хочу уволиться в данный момент из образовательного учреждения без «отработки». Месяц назад попала на больничный с гриппом, болезнь дала сильные осложнения на детородительные органы. Прошла узи, нашли сильное воспаление. Врачи говорят надо обследоваться, но на оследование в разных частных учреждениях больничный не дают, дают только на стационарное лечение. Суть в том, что супруг требует, чтобы я уволилась и легла нормально налечение и оследование без всяких нервотрепок на работе и лечение шло на пользу. Если честно я и сама не хочу там работать. Да еще, если я как -то помогу, то когда меня принимали на работу на неполную нагрузку (0,5 ставки). С нового учебного года мне с трудом набрали ставку (18 часов). Из них 11 физики, 4 информатики (я учусь в магистратуре на информитика) и 3 кружка.

    Прошу, Вас, разъяснить какие документы нужны и чем апперировать в разговоре с директором о скором увольнении!

    Заранее благодарю!

    Хорошо любил. Нравится или не нравится: Thumb up 14 Thumb down 4 (+10)

    Ответить

  2. Согласно пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник
    вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Основная цель предупреждения — дать работодателю время найти нового работника. Поэтому работник вправе подать такое заявление не только во время работы, но и во время отпуска, болезни и т. п.
    Начало течения месячного срока будет исчисляться с даты приема заявления делопроизводителем или другим должностным лицом, ответственным за принятие заявлений, о чем возьмите подпись и попросите поставить штамп для входящих документов, если таковой имеется в учебном заведении на копии заявления.
    По истечении срока предупреждения, указанного выше, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока предупреждения.
    В соответствии с пунктом 3 статьи 57 работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Невозможность продолжения работы в случае болезни подтверждается заключением и рекомендациями врачей на лечение. Поэтому совет: соберите как можно больше справок о необходимости срочного лечения и в разговоре с директором предоставьте эти документы в качестве доказательства того, что вы по состоянию здоровья не можете продолжать работу.

    Хорошо любил. Нравится или не нравится: Thumb up 23 Thumb down 3 (+20)

    Ответить

  3. Здравствуйте! КОГДА Я РАБОТАЛА МЕНЕДЖЕРОМ В ТОО,мне предложили высокооплачиваемую работу. Я сказала об этом работодателю и попросила его отпустить меня без отработки. на это он мне отказал. и чтобы не потерять мне новую работу,я просто не вышла на старую работу. у меня теперь такой вопрос:имеет ли право работодатель не выдать мне трудовую книжку и деньги за проработанные мною дни? заранее спасибо

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 7 Thumb down 3 (+4)

    Ответить

    Тамара Васильевна (юрист) Ответ:

    В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
    2) истечение срока трудового договора;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работника и др.
    Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (статья 57 ТК РК), предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
    Однако, между Вами и работодателем не достигнуто такое соглашение и Вы самовольно оставили работу. В связи с этим работодатель вправе уволить Вас по статье 54 пункт 1 подпункт 6) ТК РК — отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Раньше это называлось – за прогул без уважительной причине и оправдательных документов. Соответственно если работодатель уволил Вас с работы по вышеуказанной статье ТК РК, в Вашей трудовой книжке будет произведена соответствующая запись. Но независимо от того был ли трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя или работника, в соответствии со статьей 63 ТК РК в день прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, а в соответствии с пунктом 5 статьи 134 ТК РК — при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработная плата за отработанное время), в т.ч. компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

    Хорошо любил. Нравится или не нравится: Thumb up 46 Thumb down 9 (+37)

    Ответить

  4. Здравствуйте,ответьте пожалуйста на вопрос:входит ли больничный лист и отпуск в дни обязательной отработки при увольнении?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 3 Thumb down 0 (+3)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Понятие отработки в Трудовом кодексе Республики Казахстан не существует. Есть порядок увольнения, который предусматривает выдержку некоторых сроков. Так согласно статьи 57 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Вместе с тем, предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Возможность перерыва или приостановления этого срока законом не предусмотрена, следовательно, временная нетрудоспособность не может влиять на течение данного срока. Права работодателя ограничены невозможностью увольнения работника по этому пункту в период нахождения его в отпуске и временной нетрудоспособности — за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
    Таким образом, увольнение может быть и в день выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности при условии, что срок предупреждения уже истек.

    Хорошо любил. Нравится или не нравится: Thumb up 8 Thumb down 1 (+7)

    Ответить

  5. Здравствуйте, уважаемые Юристы!!! Я работаю врчом. Подскажите пожалуйста. Может ли ускорить процесс увольрнения тот факт что я являюсь женой военнслужащего, и хочу уехать вместе с ним по месту его работы, если нальство не желает отпустить, оргументируя нехваткой кадров.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 2 Thumb down 0 (+2)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Казахстан основаниями для прекращения трудового договора являются:
    1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
    2) истечение срока трудового договора;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
    5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
    7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
    8) нарушение условий заключения трудового договора;
    9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
    В Вашем случае имеет место расторжение трудового договора по инициативе работника, которое предусмотрено статьей 57 Трудового кодекса. В соответствии с вышеуказанной статьей работник вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Но пункт 2 этой же статьи предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока.
    Поэтому советуем Вам попросить мужа получить в воинском подразделении, где он проходит службу, документ (справку, копию приказа о переводе, где указан срок перевода с какого числа он переводится), подойти к своему работодателю и решить вопрос о расторжении трудового договора до истечения месячного срока по соглашению сторон.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 4 Thumb down 5 (-1)

    Ответить

  6. Здравствуйте! Я работаю в школе и хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. В заявлении директору так и написала. Отпуск у меня с 1 июля и длится 56 дней. Директор заявление не принял и сказал, что если я оставлю такую формулировку, то не получу пособие на оздоровление. Сказал, что я должна выйти с отпуска (27 августа)и написать заявление на увольнение. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться, не потеряв пособия на оздоровление? Когда и в какой форме мне написать заявление? Должна ли я заверять заявление?

    Хорошо любил. Нравится или не нравится: Thumb up 19 Thumb down 5 (+14)

    Ответить

  7. здравствуйте уважаемые юристы! у меня к вам такой вопрос: я работаю фармацевтом в поликлинике, должна уходить в отпуск 10.06.2013 года который длится 42 календарных дня, мой трудовой договор заканчивает свое действие 2 июля 2013 года! вопрос такой могу ли я написать заявление 11.06.2013 года о том что разрываю трудовой договор и увольняюсь, буду ли я отрабатывать???

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 2 Thumb down 1 (+1)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Казахстан основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; расторжение трудового договора по инициативе работника и др. Если у Вас с поликлиникой заключен трудовой договор на определенный срок, то в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Так как Ваш трудовой договор заканчивает свое действие 02 июля 2013 года, вы можете доработать до 02 июля 2013 года и безболезненно уволиться с работы в связи с истечением срока трудового договора, а при увольнении получить компенсацию за неиспользованный Вами отпуск за весь период работы.
    Понятие отработки в Трудовом кодексе Республики Казахстан не существует. Есть порядок увольнения, который предусматривает выдержку некоторых сроков. Так согласно статьи 57 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Вместе с тем, предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Возможность перерыва или приостановления этого срока законом не предусмотрена, следовательно, нахождение в отпуске не может влиять на течение данного срока.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Казахстан основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; расторжение трудового договора по инициативе работника и др. Если у Вас с поликлиникой заключен трудовой договор на определенный срок, то в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Так как Ваш трудовой договор заканчивает свое действие 02 июля 2013 года, вы можете доработать до 02 июля 2013 года и безболезненно уволиться с работы в связи с истечением срока трудового договора, а при увольнении получить компенсацию за неиспользованный Вами отпуск за весь период работы.
    Понятие отработки в Трудовом кодексе Республики Казахстан не существует. Есть порядок увольнения, который предусматривает выдержку некоторых сроков. Так согласно статьи 57 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Вместе с тем, предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Возможность перерыва или приостановления этого срока законом не предусмотрена, следовательно, нахождение в отпуске не может влиять на течение данного срока.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  8. Добрый день!

    У меня такой вопрос, я работаю в ТОО временно.Через 20 дней выходит работник, который находится на декретном отпуске.Написала заявление об увольнении по собственному желанию.Но работодатель обязал меня отработать месяц.Так как меня вызывают на другую работу,я не могу здесь задержатся.Как мне поступить в этой ситуации?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время замещения отсутствующего работника. В соответствии с п. 4 ст. 53 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Соответственно, трудовой договор с временной работницей истекает в день выхода на работу основной работницы. Это при условии, что вы были приняты на работу на время замещения отсутствующего работника и это отражено как в заявлении на приеме на работу, так и в трудовом договоре и в акте работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора (приказе). Если таковой оговорки в вышеуказанных документах нет, то вы приняты на постоянную работу и увольнение происходит в соответствии с п.1. ст. 57 ТК РК – по инициативе работника с предупреждением работодателя письменно не менее чем за один месяц. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
    Так, что если вы были приняты на работу на время замещения отсутствующего работника, при выходе на работу основного работника через 20 дней, вы можете не выходить на работу и требовать полный расчет за отработанное время, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 3 Thumb down 0 (+3)

    Ответить

  9. Здравствуйте юристы,работала в ГУ гл.бухгалтером я написала заявление 10,06,2013г ,трудовой договор заключен до 31,05,2013г работодатель привел своего бухгалтера 2,05,2013 теперь работодатель требует чтобы я работу сдала. Прокомментируйте пожалуйста мое действие?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Вопрос очень непонятен. Но из того, что понял можно дать следующий ответ.
    В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок не менее одного года, на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ. Из Вашего вопроса я понял так, что с Вами был заключен трудовой договор на определенный срок, т.е. до 31 мая 2013 г. Следовательно, до истечении этого срока, если Вы выполняли свои обязанности без нарушений и это не ликвидация работодателя или сокращение численности штата работников, трудовой договор с Вами расторгнут быть не может. По истечении установленного срока, т.е. 31.05.13. г. трудовой договор подлежал расторжению в соответствии со ст. 51 п)2 — истечение срока трудового договора. В соответствии с п.5. ст. 53 ТК РК — Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Следовательно, если после 31 мая 2013 г. Вы продолжали работать и ни Вы, ни работодатель не потребовали 31 мая 2013 г. его расторгнуть, то он считается заключенным не неопределенный срок и тогда уже основаниями прекращения трудового договора в соответствии со статьей 51 являются: расторжение трудового договора по соглашению сторон; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; расторжение трудового договора по инициативе работника.
    Оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя не усматривается, тогда остается расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника. При расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.2. статьи 52 ТК РК — Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

    И ещё остается расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения. Если Вы написали заявление об увольнении с 10 июня 2013 года и работодатель согласен расторгнуть его с этой даты, тогда Вы вправе требовать полный расчет за отработанное время, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  10. Добрый день. Я работаю в тоо и по трудовому договору я обязана предупредить работодателя за 2 недели о предстоящем расторжении договора по своей инициативе. В последнюю неделю я выхожу на больничный. И мой администратор предупреждает что если директор тоо не примет мой больничный лист то мне придется отработать эту неделю после больничного. Имеют ли они на это право? И повлияет ли на это то что по трудовому кодексу я должна предупреждать об увольнении за месяц? Спасибо.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 4 Thumb down 1 (+3)

    Ответить

  11. Здравствуйте юристы. Я работала гл.бухгалтером в ГУ со мной заключен трудовой договор с 1.06.2012г по 31.05.2013г но с приходом нового руководителя,с 1 мая 2013г меня заставили написать заявление на рядового бухгалтера с ссылкой будешь сдавать работу это было сказано все устно но я заявление на увольнение еще не писала,нового бухгалтера приняли с 1 мая 2013г теперь я хотела уже уволиться с 09 июня текущего года они заявляют что за 1 месяц я должна была предупредить их о своем уходе,мое заявление не приняли не подписывают,акт приема работы тоже не подписывают ссылаясь доделай работу,но факт что гл.бухг.приступила уже к должности уже второй месяц,но при передаче выявленные ошибки устранила но все же они подписывают мое заявление и не увольняют…Куда мне обращаться какие меры принять,уже я морально от них устала помогите пожалуйста..Спасибо

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Ранее, в июне месяце 2013 г., я уже давала вам консультацию по вопросу расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок. Из очередного вашего вопроса я поняла, что 01 мая вы написали заявление о переводе на нижестоящую должность, а 09 июня – написали заявление не увольнение. Как ранее я отвечала вы вправе расторгнуть трудовой по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Если у Вас не принимают заявление на увольнение, вы вправе сдать его в канцелярию ГУ или отдел, где занимаются регистрацией корреспонденции, и потребовать на втором экземпляре заявления поставить дату его приема и фамилию лица, кто его принял. Дата приема заявления и будет являться датой отсчета письменного предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Если и там вам откажут – совет отправьте заявление заказной почтой с уведомлением о его вручении получателю. Датой вручения заказного письма получателю (она будет указана в почтовом уведомлении) и будет являться датой отчета письменного предупреждения о расторжении трудового договора. С даты получения вашего заявления канцелярией или через почту отсчитывайте один календарный месяц и смело требуйте полный расчет за отработанное время, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и оставляйте работу. При этом не забудьте прихватить копию акта приема работы и акта приема-передачи переданных вами новому главному бухгалтеру документов. Это на тот случай если Вам все-таки придется обратиться в суд. Если с вами в течение 3-х рабочих дней со дня истечения срока предупреждения не произвели полный расчет, напишите еще одно заявление с требованием предоставить полный расчет и установите дату. Заявление также сдайте в канцелярию или направьте заказной почтой, Если в установленный теперь уже вами срок полный расчет не будет произведен, вы вправе обратиться за решением вопроса в судебные органы по месту нахождения ГУ (там-то и пригодятся копия заявления, где стоит дата его приема или уведомления о получения по почте, а так же копии актов сдачи-приема документов и акта выполненных работ). При этом не забудьте потребовать взыскания пени (п.4. статья 134 ТК РК). Удачи в решении вопроса.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 3 Thumb down 0 (+3)

    Ответить

  12. Добрый день! Я работаю рабочим в школе. с 1 июля я вышел в отпуск ( отпуск 24 календарных дня), 10 июля хочу написать заявление на увольнение. Вправе ли директор вызвать меня на работу с 11 — 24 июля для отработки.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Нет, не вправе. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины (п.1. статьи 109 ТК РК). Со своей стороны вы имеете право в период нахождения в трудовом отпуске написать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Срок нахождения в трудовом отпуске включается в срок отработки.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 4 Thumb down 2 (+2)

    Ответить

  13. Здравствуйте уважаемые юристы!
    У меня такой вопрос, я работаю в иностранной компании 2 месяца, был заключен ТД с испытательным сроком 3 месяца. Условия работы мне не понравились поэтому решил уволится и написал заявление об увольнении (дата заявления 17.07.13г, в заявлении указана дата увольнения с 29.07.13г). В праве ли работодатель требовать отработки 1 месяц во время испытательного срока? И как можно уволится не отрабатывая месяц? Т.е. какие последствия будут если я просто не выйду на работу без уважительных причин? В свое оправдание хочу сказать что условия работы очень плохие и не хочется идти туда работать.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В период испытательного срока на работников распространяются все нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, условия трудового, коллективного договоров (статья 36 ТК РК). В этой связи, в соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности.
    Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 вышеуказанной статьи.
    В случае, если вы не выйдете на работу без уважительной причины и оправдательных документов – работодатель вправе уволить вас с работы в соответствии с пунктом 6 статьи 54 ТК РК — отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), проще говоря – за прогул.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  14. Здравствуйте!Я работаю в ТОО и К. В данный момент я нахожусь на больничном и сообщила работодателю,что после больничного я по состоянию здоровья увольняюсь.(отработку я не смогу пройти)Трудового договора на руках у меня нет,т.к нам не дают и даже копию,но при этом просят нас говорить что он у нас есть.Обеденный по закону перерыв не предоставляют,работаем 11часов(хотя должны 8ч).Болеть не позволяют.С такими условиями работать уже невозможно.Подскажите как мне правильно уволиться без отработки и получить больничные?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 1 (-1)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Вы можете написать заявление на расторжение трудового договора в период нахождения на больничном листе и срок предупреждения будет считаться с того времени, когда вы предоставили такое заявление работодателю. Возможность перерыва или приостановления этого срока законом не предусмотрена, следовательно, временная нетрудоспособность не может влиять на течение данного срока. Права работодателя ограничены невозможностью увольнения работника по этому пункту в период нахождения его в отпуске и временной нетрудоспособности — за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Таким образом, увольнение может быть и в день выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности при условии, что срок предупреждения уже истек.
    Кроме этого, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
    По оплате листа по временной нетрудоспособности. В соответствии со статьей 159 ТК РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности. В случае отказа работодателя в оплате листа нетрудоспособности и по всем остальным вопросам нарушения трудового законодательства вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда Департамента труда и социальной защиты населения по месту расположения организации или в судебные органы.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 5 Thumb down 2 (+3)

    Ответить

  15. Здравствуйте, уважаемые юристы!
    У меня проблема такого характера: могу ли уволится из фирмы, в которой я в данное время работаю, без отработки в 1 месяц, по причине зачисления в магистратуру университета в РФ. Если да, то какие документы я должен предоставить своему работодателю, поскольку документов о зачислении в университет, на данный момент, не имею(есть лишь расписка и приеме документов от университета), а студенческий билет получу лишь в сентябре

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
    2) истечение срока трудового договора;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работника и др.
    Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (статья 57 ТК РК), предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Для этого попросите у учебного заведения выслать вам по эл. почте или по факсу любой документ, подтверждающий ваше зачисление на учебу, который вы предоставите работодателю для решения вопроса об увольнении без отработки одного месяца.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 2 Thumb down 0 (+2)

    Ответить

  16. Здравствуйте Уважаемые!!!!!!!!
    скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы без отработки, в период испытывавшего срока.
    За ранее спасибо.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 1 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В период испытательного срока на работников распространяются все нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, условия трудового, коллективного договоров (статья 36 ТК РК). В этой связи, в соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности.
    Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 вышеуказанной статьи.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 1 (0)

    Ответить

  17. Здравствуйте!
    Скажите пожалуйста, является ли справка с больницы оправдательным документом для работы. Дело в том что работник получил пищевое отравление обратился в поликлинику, но по не знанию не попросил больничный у врача, а теперь ему дали только справку. На работе он отсутствовал 3 дня.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 2 Thumb down 0 (+2)

    Ответить

  18. Здравствуйте, подскажите! Я написал заявление на увольнение 5.08.13. Месяц отрабатывать не могу так как меня ждет другая работа,а меня не хотят увольнять. Трудовой договор мне продлевали последний 1.04.11и пункта о пролонгации договара нет, так получается что сейчас я работаю с просроченным договором, имею ли я уволится без отработки , если договор не продлевали полтора года?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 1 (-1)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)
    Трудовой договор заключается на неопределенный срок, на определенный срок не менее одного года, на время выполнения определенной работы, на время замещения отсутствующего работника и на время выполнения сезонных работ. Если Вы заключали трудовой договор на определенный срок то при продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому ваш трудовой договор не просрочен и на Вас распространяются нормы ТК РК, условия трудового и коллективного договоров.
    Теперь об увольнении. В соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Если вы написали заявление 05.08.13., зарегистрировали его в канцелярии, то последним днем работы будет являться 04 сентября 2013 года.
    Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 вышеуказанной статьи.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  19. Каким днем должен работодатель, уволить сотрудника,если срок окончания выпадает на выходной день? За ранее спасибо.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с п.3. статьи 62 Трудового кодекса Республики Казахстан датой прекращения трудового договора является последний день работы

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 1 (0)

    Ответить

  20. Здравствуйте! Как решить вопрос если работодатель отказывается регистрировать заявление начальник подписал и директор подписал а официально не хотят штампик ставить о регистрации не секретарь ни отдел кадров. На писал перед отпуском говорят выйдешь с отпуска отработаешь и уволем.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности.
    Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 вышеуказанной статьи.
    Возможность перерыва или приостановления этого срока законом не предусмотрена, следовательно, нахождение в отпуске не может влиять на течение данного срока. Срок нахождения в трудовом отпуске включается в срок отработки.
    Если у Вас не принимают заявление на увольнение, вы вправе сдать его в канцелярию или отдел, где занимаются регистрацией корреспонденции, и потребовать на втором экземпляре заявления поставить дату его приема и фамилию лица, кто его принял. Дата приема заявления и будет являться датой отсчета письменного предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Если и там вам откажут – совет отправьте заявление заказной почтой с уведомлением о его вручении получателю. Датой вручения заказного письма получателю (она будет указана в почтовом уведомлении) и будет являться датой отчета письменного предупреждения о расторжении трудового договора. С даты получения вашего заявления канцелярией или через почту отсчитывайте один календарный месяц и смело требуйте полный расчет за отработанное время, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и оставляйте работу.

    Хорошо любил. Нравится или не нравится: Thumb up 7 Thumb down 0 (+7)

    Ответить

  21. Здравствуйте, Юристы.
    Помогите мне разобраться в ситуации. Работаю учителем, мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам. К тому же скоро школа проходит аттестацию. Начальник не хочет уволить ссылаясь на нее. Говорит, что уволит после прохождения аттестации. Как мне быть?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Никакое прохождение аттестации на увольнение по инициативе работника на это не влияет.
    Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 вышеуказанной статьи.
    Если у Вас не принимают заявление на увольнение, вы вправе написать его в двух идентичных экземплярах один сдать в канцелярию, секретарю или отдел, где занимаются регистрацией корреспонденции, и потребовать на втором экземпляре заявления поставить дату его приема и фамилию лица, кто его принял. Дата приема заявления и будет являться датой отсчета письменного предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Если и там вам откажут – совет отправьте заявление заказной почтой с уведомлением о его вручении получателю. Датой вручения заказного письма получателю (она будет указана в почтовом уведомлении) и будет являться датой отчета письменного предупреждения о расторжении трудового договора. С даты получения вашего заявления канцелярией или через почту отсчитывайте один календарный месяц и смело требуйте полный расчет за отработанное время, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и оставляйте работу.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 2 Thumb down 0 (+2)

    Ответить

  22. Здравствуйте! Окажите пожалуйста свою квалифицированную помощь. Я нашла новое место работы и хочу уволится со старого места из-за плохих условий и маленькой зар. платы. Новый работодатель дал 2 недели. Я уже неделю как отдала в отдел кадров заявление на отпуск с последующим увольнением(у меня еще есть не израсходованные 39 дней отпуска). Директор не хочет его подписывать. Требует чтобы я работала до тех пор пока не найдет другого человека. Она привела человека с отсутствием каких либо знаний в нашей области и требует чтобы я его сидела и с ноля обучала.
    Так как нужно уже приступать к работе на новом месте, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением даже если работодатель не дает на то согласия? Не будет ли отрицательной записи в моей трудовой книжке и выплатят ли мне отпускные?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности.
    Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 вышеуказанной статьи.
    Если у Вас не принимают заявление на увольнение, вы вправе написать его в двух идентичных экземплярах один сдать в канцелярию, секретарю или отдел, где занимаются регистрацией корреспонденции, и потребовать на втором экземпляре заявления поставить дату его приема и фамилию лица, кто его принял. Дата приема заявления и будет являться датой отсчета письменного предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Если и там вам откажут – совет отправьте заявление заказной почтой с уведомлением о его вручении получателю. Датой вручения заказного письма получателю (она будет указана в почтовом уведомлении) и будет являться датой отчета письменного предупреждения о расторжении трудового договора. С даты получения вашего заявления канцелярией или через почту отсчитывайте один календарный месяц и смело требуйте полный расчет за отработанное время, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и оставляйте работу.
    Если вы хотите пойти в отпуск с последующем увольнением, то в соответствии со статьей 107 ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать вам в предоставлении трудового отпуска, если он идет в разрез графика отпусков.
    В случае, если вы не выйдете на работу без уважительной причины и оправдательных документов работодатель вправе уволить вас с работы в соответствии с пунктом 6 статьи 54 ТК РК — отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), проще говоря — за прогул. Соответственно если работодатель уволит вас с работы по вышеуказанной статье ТК РК, в вашей трудовой книжке будет произведена соответствующая запись. Но независимо от того будет ли трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя или работника, в соответствии со статьей 63 ТК РК в день прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, а в соответствии с пунктом 5 статьи 134 ТК РК — при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработная плата за отработанное время , в т.ч. компенсация за неиспользованный трудовой отпуск), производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 1 (-1)

    Ответить

  23. добрый день, юристы!
    Прошу вас проконсультировать в данной ситуации. Я написала заявление на увольнение, директор подписала, сказав устно чтобы я месяц отработала, я согласилась, но теперь не хочу отрабатывать в виду сложившихся обстоятельств. В договоре прописано что я должна отработать, но там есть оговорка что при нарушении контракта одной из сторон он теряет силу. У меня работа посменная (график работы 2/2), но работодатель в табеле указывал работу как ежедневно по 8 часов. Т.е. было нарушение, не говоря уже о том, что нам ничего не доплачивали по договору. Скажите могу ли я не отрабатывать? и второй вопрос, мне за декабрь месяц причитаются бонусы за проделанную работу (выполнение плана)..должны ли их мне выплатить?
    спасибо заранее.
    с уважением, Роза.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. По вопросу о нарушении условии трудового договора (понятие контракт в ТК РК не существует). Не знаю к сожалению, что у вас написано в трудовом договоре в отношении того, что «при нарушении контракта одной из сторон он теряет силу». Такого в ТК РК не предусмотрено. В ТК РК есть статья 39 согласно, которой Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:
    1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;
    2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);
    3) с лицом, признанным недееспособным;
    4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса;
    5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.
    При этом признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Ваш трудовой договор никак не подходит под это статью.
    Но п.3. статьи 57 ТК РК предусмотрено, что работник может письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. При этом согласно п.4. этой же статьи работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. При этом надо внимательно посмотреть условия трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
    По вопросу выплаты «бонусов». Согласно п.2. статьи 126 ТК РК для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. При этом система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Поэтому по вопросу выплаты «бонусов» необходимо знать какими документами предусмотрена их выплата и порядок выплаты. Без ознакомления с вышеуказанными документами ответить на данный вопрос не предоставляется возможным.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  24. Здравствуйте. я был принят на работу три месяца назад. Написал сегодня заявление на увольнение,мне подписывают его только с 28 февраля,якобы отработка месяц. Принят я был учеником по основной специальности завода.экзамен сдается через три месяца,экзамен я не сдавал. в отделе обучения мне говорят, в ТД написано что отрабатывать я должен либо возместить затраты на обучение если я положительно сдал экзамен,если не сдавал то я ничего не должен предприятию и спокойно могу уходить.Пишут в обходном-долгов нет. у нас на заводе прекращен прием на работу,вот я и понять не могу как они искать замену будут если приема нет. могу ли я уволится без отработки?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 1 (-1)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК) понятие «отработка» не существует. В соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Данная статья распространяется на всех принятых на работу по трудовому договору работников, в т.ч. и учеников.
    Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 вышеуказанной статьи.
    К сожалению не видя трудового договора невозможно сказать что-либо определенного по вопросу вашего обучения и возмещению в связи с этим затрат, произведенных в связи с этим работодателем.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  25. Здравствуйте!
    Скажи пожалуйста, имеет ли право работник уволиться с работы без отработки при переезде в другой город?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
    2) истечение срока трудового договора;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
    5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
    7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
    8) нарушение условий заключения трудового договора;
    9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя. Список является исчерпывающим.
    Вопрос о переезде в другой город не решается спонтанно, он планируется. Поэтому работник знает о том, что он переезжает и основанием расторжения трудового договора является инициатива работника. Следовательно, расторжение трудового договора с работником переезжающим в другой город производится на общих основаниях, то есть в соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК, в которой указано, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 вышеуказанной статьи.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  26. Здравствуйте! Очень нужна помощь. Хотим уволить человека по ст. 54 п.6 ТК РК, но в ст. 56 п. 4 написано что в этом случае необходимо соблюсти ст. 73. Как это? Как должен выглядеть приказ? Разъясните пожалуйста!!!! Заранее спасибо.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Расторжение трудового договора по этим основаниям является одним из видов дисциплинарной ответственности, которая может налагаться в порядке, предусмотренном статьями 73 и 74 ТК РК. Т.е. прежде чем уволить работника работодатель обязан в соответствии с п.2. статьи 73 ТК РК затребовать письменное объяснение от работника. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
    Некоторые причины отсутствия работника на работе, которые можно признать неуважительными, перечислены в пунктах 16 и 17 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», это:
    – оставление работником работы до истечения месячного срока предупреждения о предстоящем расторжении договора по инициативе работника;
    – нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
    – самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы, за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
    – самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни;
    – отказ работника от перевода на другую работу при законности перевода.
    В каждом случае работодателю перед расторжением трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), необходимо выяснить обстоятельства отсутствия, затребовать подтверждающие документы, если они имеются у работника, оценить представленные доказательства, затребовать от работника объяснение в письменной форме и дать объяснение работнику с точки зрения работодателя признания причин отсутствия на работе неуважительными.
    И только если с точки зрения работодателя причины отсутствия работника на работе будут признаны неуважительными, с работником расторгается трудовой договор в соответствии с п.6) статьи 56 ТК РК — отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). В соответствии со статьей 74 ТК РК дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, т.е. увольнение в соответствии с п.6 статьи 54 ТК РК должно быть не позднее одного месяца.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 1 (-1)

    Ответить

  27. Здраствуйте. Я работаю в университете, недавно мне предложили другую работу с хорошим зароботком я предупредила в университете что не выйду на работу и раписала заявление, но они говорят чтт я должна все документы сдать и на это уйдет более месяца столько времени у меня нпт так ааа я уже работаю на другой рпботе и они предложили уаолить меря по статье, и трудовую крижку мне неотдадут . Это правильно?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности, в т.ч. и документы.
    Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 вышеуказанной статьи.
    В случае если вы не выйдете на работу работодатель вправе уволить вас в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 54 ТК РК — отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), попросту говоря «по статье за прогул». В этом случае в трудовой книжке после вашего увольнения делается соответствующая запись. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора, т.е. в тот день, когда вас уволят.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  28. Добрый вечер у меня такая проблема я работаю на вахте 20/20 и хочу уволиться по собственному желанию . У меня есть 20 дней что бы предупредить начальство , но мне говорят что надо еще отработать вахту. Могу ли я написать заявление на увольнение и не выйти на работу через 20 дней
    Если я не выйду на работу обязан ли работодатель выплатить мне зарплату(говорят если не отработаешь зарплату не выдадим)?
    Могу ли я рассчитывать на получение 13 зарплаты(отпускные ) так как я проработал почти два года?
    И еще вопрос у меня на вахте вырезали аппендицит больничный составил. 20 дней когда я его принес мне сказали что он не оплачивается? Прошу разъяснить. Спасибо

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Уволиться по собственному желанию, т.е. расторгнуть трудовой договор можно в любое время, т.е. как во время работы вахтовым методом, так и в промежутке между вахтами. Работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю. В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Отсчет ведется с того дня когда работник передал заявление об увольнении работодателю. Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. С даты передачи заявления работодателю отсчитывайте один календарный месяц и смело требуйте полный расчет за отработанное время, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и оставляйте работу. Если вы не выйдете на работу через 20 календарных дней без согласия на то работодателя, то вас могут уволить (расторгнуть трудовой договор) по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), проще говоря «за прогул». Независимо от того произойдет ли расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты, в т.ч. заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (п.5. ст. 134 ТК РК). «13 заработная плата» и «отпускные» понятия разные. Отпускные это оплата за временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, т.е. отпуск, для отдыха с сохранением прежней работы. Понятие «13 зарплата» в законодательстве Казахстана не существует. Есть годовая премия, которая выплачивается по результатам работы за год. Данное вознаграждение предусматривается коллективным договором. В основном в коллективном договоре выплата «13 зарплаты» может быть предусмотрена такой формулировкой: «Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия».
    По оплате больничного листа. Согласно статье 159 ТК РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия являются листы нетрудоспособности (больничный лист). Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается только в случае, если временная нетрудоспособность наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления; за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных); за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы; в случае установления виновности работника вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств; за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Неоплата пособия по временной трудоспособности является нарушением законодательства о труде со стороны работодателя, что можно обжаловать как в согласительной комиссии по трудовым спорам в организации (если таковая имеется), или в Управлении государственной инспекции труда и миграции города Алматы (ранее Департамент труда и социальной защиты населения), или через суд.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  29. Здравствуйте! Очень нужна помощь.Я написал заявление на увольнение за месяц , в течение месяца работодатель должен был предоставить замену, но не предоставил, могу ли я уйти без замены и передачи дел ???

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  30. здравствуйте! помогите разобраться,мой сын 28августа2014г предупредил об увольнении,но заявление занес через несколько дней.Отработать нужно было две недели. Он их отработал,но хозяйка в эти дни была в отпуске, а по возвращении не признала его отработки и заставила вновь выходить на работу в течении 2 недель.Мой сын согласился, но не доработав до срока- совершает прогул -один день(он работает уже 5 год, за все время ему давали 10дней отпуска без выплаты отпускных, но вновь вызывали через день, мотивируя не хваткой сотрудников и обещав дать выходные).За прогул хозяйка письменно объяснительных не требовала,допустила к работе,а устно дает ему три варианта: работать как не бывало без увольнения; увольняет по ст33 за прогул без выплаты зарплаты за август и теперь сентябрь и без компенсации; работать до нового года, а потом она сама его уволит…На основании чего??? Работать в таких условиях два дня с 10-00 до 03-00 следующего дня очень тяжело, да еще без конечно вызывают помимо смены и сын нашел новую работу, в связи с этим и увольняется.Объясните, по какой статье он будет уволен,какая ему положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении хотя хозяйка многим не выплачивала даже зарплату…

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  31. Здравствуйте, хочу написать заявление об увольнении, но никак не позволяют этого сделать, постоянно говорят что руководство должно рассмотреть. Могу ли я уйти с работы без отработки, ведь я уже больше месяца говорю руководству, что хочу уйти или обязательно нужно письменно об этом уведомлять их? И есть ли какие-то особые правила для выпускников вузов этого года, это моя первая официальная работа. Я слышала, что если первая работа можно уходить без отработки, просто не брать трудовую книжку и все, или это ошибочная информация?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  32. Ув.юристы! такой вопрос, я работаю в банке кредитным консультантом, во время отсутствия меня на рабочем месте под мой логин оформили кредит на человека с украденным удостоверением другого человека, теперь со мной хотят судится или уволить по статье! можете прокомментировать какие действия может предпринять работодатель по отношению ко мне в данной ситуации!?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  33. Здравствуйте, вопрос такой заключил договор с12.11.14 написал заявление 12.01.15. Но есть несколько «но» во первых я устроился учеником, через 2недели перевели в продавцы, подписали все документы о материальной ответственности но бумаги о передачи мне товара небыло т.е бумага по которой я несу ответственность есть, а вот за что я её несу нету. Насколько я знаю при переводе меня в продавцы должны были сделать ревизию но её не было. Теперь при увольнении встал вопрос о том что бы сделать ревизию но мне интересно как она будет косаться меня ведь я его в принципе не получал. Вопрос номер 2 считается ли нарушением трудового договора если на работу переодически нужно выходить на 40 минут раньше на открытие магазина и ждать своих коллег. Все я это спрашиваю только для того что бы расторгнуь договор в короткие сроки. Учтутся ли выше сказанные причины для ускорения. Как говорит руководство нужно отработать месяц и деньги за обучение с меня снимут. Хотя на рабочем месте меня не включили в полноценный график т.е работать и не напрягаться есть кому да и об обучении не каких документов не было просто устная договоренность. 12.01.15 написал заявление 16.01.15 больше не появлюсь на рабочем месте и пусть пишут как за прогул уволили, не могут ли они предъявить о том что понесли убытки в связи с моим отсутствием. У меня всё

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  34. Вопрос юристу, я писал заявление 24.12.14г об увол. по собственному желанию с 25.12.14г и директор подписал с отработкой 2 месяца. Вот вопрос я могу прекрашать работать с 24.01.15г? Есть в законе двух месяцный отработки?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 1 (0)

    Ответить

  35. Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в орорганизации 2 года. Меня переучили за счет предприятия 2 года назад. За 2 года я не использовал навыки переучивания и тем самым просрочил курс повышения квалификации. Хотел уволиться с организации но мне сказали что я буду обязан выплачивать остаточную сумму за переучивание. Договор на обучение истекает в 2018 году. Как мне уволиться не выплачивая работадателю? Постоянные задержки по выплате зарплаты на 2 месяца. Помогите советом. Спасибо!

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  36. Доброго дня суток, вопрос такого характера. Работник отсутствует на работе более 2-х месяцев, заболевание не входит в Перечень позволяющий находится более 2-х месяцев. было принято решение расторгнуть ТД т.к в принципе данный работник отказывается дальше работать но и увольнятся не желает затягивая возможность принятия другого работника на постоянную работу. Проконсультировались с врачами поликлиники(не официально) по поводу болезни они сообщают мол по этому шифру не имеем права,якобы при соложнении он входит в Перечень и якобы мы должны затребовать амбулаторную и т.д. Ранее в аналогичной ситуации больничный лист вызвал сомнения т.к работника видели по городу,а болезнь предпологала лечение дома и при запросе в поликлинику были прения с работником и соответствующие органы пояснили,что проверку действительно работник находился не имеем право. У нас небольшое торговая кампания и каждый работник завязан под определенный фронт работы. Отсутствие одного влияет как на остальных работников так на показатели в целом.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Согласно п. 3 статьи 56 Трудового кодекса РК (далее — ТК) работодатель вправе произвести расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 4) п. 1 ст. 54 ТК, если несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующее продолжению данной работы, подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством РК. Согласно Правил выдачи листа о временной нетрудоспособности больничный лист выдается на срок не более двух месяцев за исключением случаев, определенных постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 августа 2000 года N 1213 «Об утверждении Перечня видов заболеваний» при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев. В этих случаях, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, лист (справка о временной нетрудоспособности) по решению Врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) может быть продлен до полного восстановления трудоспособности (до 4 месяцев непрерывного лечения или не более 5 месяцев в течение 12 месяцев с перерывами). Согласно пункту 17 статьи 54 ТК, увольнение работника за его несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья возможно только на основании медицинского заключения. Если больничный лист уже закрыт, работник должен приступить к работе. Работодатель может при этом письменно предложить такому работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если предоставить ее невозможно (в связи с отказом самого работника или отсутствием подходящей работы), то работника можно уволить на основании отказа от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Универсальным способом решения проблемы «вечно больного» работника являются честные переговоры с таким работником и расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон, с выплатой работнику денежной компенсации в сумме, устраивающей и его, и компанию. Соглашение о расторжении трудового договора оформляется письменно. Это может быть отдельный документ — соглашение, которое будет приложением к трудовому договору. Также письменной формой считается резолюция работодателя на заявлении работника с просьбой расторгнуть трудовой договор.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  37. Мне нужно срочно уволиться. Заявление подала 27 мая 2015года, а на другую работу нужно выходить уже 10 июня 2015 г. Как быть?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того, чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Совет — постарайтесь решить вопрос с работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения путем переговоров.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  38. Здравствуйте! скажите пож-та, я хочу уволиться и отработать только 2 недели, директор сказал что по закону я должна отработать месяц. трудовой договор я не видела и не подписывала, хотя оформлена. как мне быть ? и должны ли оплатить не использованный отпуск?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    По закону вы обязаны отработать один месяц, отработка 2-х недель возможна только по соглашению с работодателем. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск из расчета 24 календарных дня за полный отработанный год, если иное не предусмотрено трудовым договором. В случае если у вас на руках нет вашего экземпляра трудового договора, вы можете написать официальный запрос в канцелярию вашей организации на выдачу вам дубликата. При этом имейте в виду что компания при заключении с вами ИТД должна была выдать вам второй экземпляр ИТД лично вам под роспись, если этого не было сделано то это является нарушением сос тороны руководства компании.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  39. Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста,я написал заявление на отпуск с последующим увольнением в одном заявлении,но начальник сказал чтоб я написал заявление на отпуск отдельно,а на увольнение тоже отдельно, но при этом я должен отработать 1 месяц после отпуска.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 1 (-1)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Законодательство не ограничивает работника писать в одном заявлении о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением. В данном случае волеизъявление работника выражено четко, конкретно и не вызывает недопонимания. Если работодатель согласен на эти условия, то может прекратить трудовые отношения по просьбе работника в указанную дату. Если работодатель не согласен на условия работника, то работник должен отработать месяц, т. к. период нахождения в трудовом отпуске не входит в период отработки. При этом предоставление трудового отпуска с последующим увольнением решается соглашением сторон.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  40. Работник был принят на работу сроком на два месяца согласно договора на определенную сделку, он выполнил и срок договора истек и заработная плата выплаченная , вопрос такой по какой статье мне его уволнять?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса РК (далее — ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Увольнение производится в соответствии со статьей 53 ТК РК — Прекращение трудового договора по истечении его срока

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  41. Добрый день! У меня такой вопрос, скажите пожалуйста, мужа уволили по статье. В этот период он находился в отпуске, отпускные должны были на числиться позже выхода в отпуск, в день выдачи з/п. Но так как его уволили до той самой даты начисления, ему не было начислено никаких отпускных. Скажите, имеют ли право даже в случае увольнения сотрудника не начислить ему отпускные?на фирме ему объясняют тем что раз его уволили то и не чего ему не должны. Хотя процес увольнения был не до выхода в отпуск, а во время отпуска. Проработал на фирме 1,4 мес.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК), расторжение трудового договора по инициативе работодателя, попросту говоря «По статье», не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Это явное грубое нарушение со стороны работодателя. Поэтому работник вправе обратиться в суд и восстановиться на рабочем месте.
    В соответствии с пунктом 5 статьи 105 ТК РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика — не позднее трех календарных дней со дня его предоставления. Только по заявлению работника начисленные отпускные могут быть выданы вместе с его заработной платой за текущий месяц.
    Независимо от причины увольнения бывшему работнику всегда выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы (статья 110 ТК РК). Кроме этого пунктом 5 статьи 134 ТК РК предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. То есть работодатель трижды нарушил трудовое законодательство Республики Казахстан.
    Совет: пусть работник обратится к работодателю с заявлением о выплате ему отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с расторжением работодателем по его инициативе трудового договора. Кроме этого работник вправе обратится с исковым заявлением в суд по месту нахождения работодателя с требованием восстановить его на работе в связи с нарушением статьи 55 ТК РК и если работодатель не выплатит по заявлению работника отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск также обжаловать этот вопрос в суде.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  42. Устроилась на работу. Месяц отработала. Не понравились условия работы. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока без отработки?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 3 статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) в период испытательного срока на работников распространяются нормы ТК РК, условия трудового, коллективного договоров. Следовательно, распространяется и статья 57 ТК РК, согласно которой работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  43. Добрый день! У меня вопрос: на каком основании можно уволить работника, если он не выполнил план продаж и можно ли заранее поставить условие в трудовом договоре, что, если он не выполнил план в течение трех месяцев, то тогда следует увольнение?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, чтобы не перечислять 19 подпунктов, можете посмотреть в статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьями 55 и 185 ТК РК. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя урегулирован статьей 56 ТК РК. Какое содержание должен иметь трудовой договор изложено в пункте 1 статьи 28 ТК РК (15 подпунктов). В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 28 ТК РК по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан, но при этом положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  44. Здравствуйте. Подскажите, что делать если директор отказывается подписывать заявление об увольнении? Могу ли я при не подписанном заявлении через месяц уйти с работы? Спасибо.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Если работодатель не подписывает заявление, то совет: напишите заявление в двух экземплярах и один экземпляр сдайте в канцелярию или в отдел кадров (если таковые структуры имеются в компании работодателя) с обязательной отметкой на втором экземпляре должности уполномоченного лица, которое приняло заявление, его фамилии и инициалов, даты приема заявления (обязательно!) и проставлением входящего номера. Если у вас не принимают заявление о расторжении трудового договора или в компании нет таких подразделений, то отправьте один экземпляр заявления по почте заказным письмом с уведомлением о его получении компанией-работодателем. Дата, указанная в уведомлении о получении адресатом вашего заявления почтой, и будет являться датой приема заявления работодателем. Отсчитывайте от этого срока один месяц и по истечении этого срока в соответствии с пунктом 6 статьи 57 ТК РК вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать вам документы, связанные с трудовой деятельностью, и в течение 3-х рабочих дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК) причитающиеся денежные выплаты, в том числе заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск если таковая имеется.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 2 Thumb down 0 (+2)

    Ответить

  45. Здравствуйте. Я работаю в школе учителем и по совместительству библиотекарь. Уходя в отпуск, написала заявление об увольнении с должности библиотекаря 24 июня 2015 года. 23 июля закончился отпуск и моя деятельность в библиотеке, но директор вдруг подписывает заявление с 1 сентября и принудительно заставляет работать до назначенной даты.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Поэтому, если вы нашли «себе замену» и работодатель готов принять его на работу вместо вас, то по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Вы можете написать заявление на увольнение в период нахождения в трудовом отпуске и по обоюдному согласию сторон работодатель может вас уволить в период нахождения вас в отпуске. Расторжение трудового договора в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуск не допускается в соответствии со статьей 55 ТК РК только по инициативе работодателя.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  46. Здравствуйте! Вопрос следующего характера:
    сотрудник написал заявление 27.06.2015 года уволить с 03.07.2015 года, он по приказу является материально-ответственным лицом, составили приказ о приеме-передачи, он отказался подписывать этот приказ об ознакомлении, говорить что он не является материально-ответственным лицом, хотя накладные подписывал в бухгалтерии, заявление его было подписано, а приказ нет, так как не сдал документы по акту. Он на работу не выходил после 03.07.2015, документы не сдал, какие действия со стороны работодателя должны быть теперь? Спасибо

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
    В вашей ситуации надо уточнить следующие вопросы:
    1. Является ли работник материально-ответственным лицом в соответствии со статьей 168 ТК РК и был ли с ним заключен договор о полной индивидуальной ответственности, а не только приказ о назначении его материально-ответственным лицом.
    2. Ознакомлен ли работник с таким приказом в соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 23 ТК РК.
    Если вышеуказанные документы у работодателя имеются, а работник отказывается подписывать приказ о приеме-передачи переданного ему имущества и других ценностей, работодатель составляет соответствующий акт с участием свидетелей.
    В случае отказа работника от передачи переданного ему в ходе работы имущества и других ценностей работодатель приказом назначает комиссию для их приема, производится инвентаризация и прием имущества и других ценностей без участия работника о чем составляется соответствующий акт. В случае выявления недостачи и отказа материально-ответственным лицом возместить ее, за работодателем остается право обращения в суд о принудительном взыскании сумм недостачи.
    Но в вашем вопросе речь идет том, что работник «не сдал документы по акту». У работодателя было время с «27.06.2015 года (суббота???) по 03.07.2015 года» принять документы по акту в присутствии работника, но без его участия, о чем составить соответствующий акт. Это первое. И второе — в вопросе написано, что «заявление его было подписано», но в вопросе не указано с какого числа работодатель дал согласие на расторжение трудового договора. В соответствии с пунктом 3 статьи 62 ТК РК датой прекращения трудового договора является последний день работы. Поэтому оформляйте прекращение трудового договора актом работодателя (приказом) и производите с ним полный расчет с выдачей документов, связанных с трудовой деятельностью.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Жан Ответ:

    Здравствуйте! Спасибо за ответ. Да у него есть такой договор о мат-ответственности. Заявление сотрудника об увольнении написано уволить его с 03.07.2015, а работодатель не указал с какого числа его уволить, просто «в приказ». Зарплату за июнь не выплатили, он написал на нас заявление. Скоро придут с проверкой, К нему претензий не было, но он все равно отказывался подписывать акт прием-передачи.Мы отправили ему письмо с уведомлением, чтобы произвел сдачу ТМЦ, или уволить по статье, так как приказа об увольнении нет. Акт об отсутствии на раб.месте составили. Правильно ли наши действия? Как быть?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  47. Здравствуйте! Я мать одиночка и воспитываю ребенка инвалида. Работаю в школе бухгалтером. Если я напишу заявление на увольнение в связи со здоровьем ребенка, могу уйти без отработки? Заранее спасибо!

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Каких-либо особенностей расторжения трудового договора по инициативе работника – одиноким матерям или женщинам, воспитывающих детей-инвалидов ТК РК не предусматривает. Поэтому советуем подойти к работодателю и решить вопрос о расторжении трудового договора до истечения месячного срока по соглашению сторон в связи со здоровьем ребенка.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  48. Добрый день! Я написала 2 заявления: первое заявление на отпуск, и второе заявление на увольнение. Начальство подписало заявление на увольнение с условием отработки в течение месяца, но при этом не подписывает заявление на отпуск. Как быть в данной ситуации? Имею ли я право на отпуск? И согласно закона какая последовательность верная: отработка и уход в отпуск или наоборот?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (статья 105 ТК РК), а очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (статья 107 ТК РК). Если вы идете в отпуск по установленному у работодателя графику, то работодатель не имеет право отказать вам в его предоставлении.
    В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Трудовым кодексом не запрещено письменное обращение работника к работодателю о предоставлении трудового отпуска с последующим расторжением трудового договора по инициативе работника, соответственно предоставление работодателю такого заявления не противоречит трудовому законодательству.
    Однако, на практике работодатель в таких случаях подписывает заявление на увольнение с отработкой, а при увольнении выплачивает компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Но все вопросы можно решить соглашением сторон.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (статья 105 ТК РК), а очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (статья 107 ТК РК). Если вы идете в отпуск по установленному у работодателя графику, то работодатель не имеет право отказать вам в его предоставлении.
    В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Трудовым кодексом не запрещено письменное обращение работника к работодателю о предоставлении трудового отпуска с последующим расторжением трудового договора по инициативе работника, соответственно предоставление работодателю такого заявления не противоречит трудовому законодательству.

    Однако, на практике работодатель в таких случаях подписывает заявление на увольнение с отработкой, а при увольнении выплачивает компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Но все вопросы можно решить соглашением сторон.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  49. Добрый день! Помогите мне разобраться с ситуацией.На работе есть секретарь,но она не регистрирует мое заявление об увольнении ссылаясь на то, что нет резолюции от непосредственного начальника. А непосредственный начальник требует написать заявление с открытой датой, на что я не согласна. И таким образом мое заявление у начальника, но нигде не указан. Как мне уволиться по закону?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Если работодатель не подписывает заявление, а канцелярия или лицо, ответственное за прием и регистрацию документов, в вашем случае секретарь, не принимает и не регистрирует заявление то совет: напишите заявление в двух экземплярах с обязательным проставлением даты с которой вы просите расторгнуть трудовой договор отправьте один экземпляр заявления по почте заказным письмом с уведомлением о его получении компанией-работодателем. Дата указанная в уведомлении о получении адресатом вашего заявления по почте и будет являться датой приема заявления работодателем. Отсчитывайте от этого срока один месяц и по истечении этого срока в соответствии с пунктом 6 статьи 57 ТК РК вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать вам документы, связанные с трудовой деятельностью, и в течение 3-х рабочих дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК) причитающиеся денежные выплаты, в том числе заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск если таковая имеется.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Мария Ответ:

    Спасибо вам большое, Дмитрий, за оперативный и качественный ответ!

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  50. Добрый день! Очень нужна консультация. Я устроилась на работу в июле 2014 года а рассчиталась в конце сентября 2014года. Ушла по причине ребенку 2,5 не с кем стало оставлять. Предупредила день в день. В итоге Уволили по статье за прогулы. Что можно сделать. И прав ли руководитель.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    Вопрос не вполне ясен. Если исходить из вашего вопроса, то вы устроились на работу когда вашему ребенку было чуть больше двух лет и уволились когда ребенку было 2,5 года и при увольнении вы предупредили работодателя о своем увольнении «день в день». Если я правильно поняла — т.е. сегодня написали заявление о расторжении трудового договора, а на следующий день не вышли на работу. Но в соответствии с пунктом 1 статьи 57 соответствии Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Никаких льгот для увольнения женщин имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работника ТК РК не предусматривает. Поэтому можно было попробовать решить вопрос с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон с согласованной между сторонами даты. Что теперь можно сделать, когда вопрос вами задан спустя почти год.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  51. Здравствуйте! У меня такой вопрос:муж уволился с работы на которой отработал 2 месяца. Не вышел на работу,предупредив по телефону. Его спросили стоит ли искать замену,он ответил что да. Замену ему нашли сразу же. Это было в начале августа. На днях ему позвонили и сказали придти за зп оставшююся от июля месяца,который он отработал полностью. Зп ему выдали без компенсации. Голый оклад. Сейчас звонят и требуют отдать обратно,так как он не отработал по договору месяц. Сделать полный расчет отказываются, то есть компенсацию и несколько дней от августа не выплатили,мотивируя что он не писал заявление и не отработал. Пугают судом и отжатием денег. Подскажите насколько правомерны действия организации? !

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Дмитрий(Администратор) Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 соответствии Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является письменное заявление работника, а не телефонный звонок. Так как ваш муж не написал заявление на увольнение, работодатель не имеет возможности оформить прекращение трудового договора, т.е. издать приказ на его увольнение. В этом случае работодатель может рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 54 ТК РК — отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), попросту говоря за прогул. Поэтому заявление на расторжение трудового договора ваш муж должен был написать. При расторжении трудового договора по любым основаниям (по заявлению, за прогул и т.п.) работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью – это копия приказа о прекращении трудовой деятельности в соответствии с пунктом 4 статьи 62 и/или трудовую книжку в соответствии с пунктом 1 статьи 63 ТК РК, и в течение 3-х рабочих дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК) после его прекращения работодатель выплачивает работнику причитающиеся денежные выплаты, в том числе заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск если таковая имеется.
    Совет: написать работнику, в данном случае вашему мужу, два заявления в двух идентичных экземплярах на имя работодателя.
    Первое заявление — о расторжении трудового договора с того числа, с которого ваш муж не вышел на работу;
    Второе заявление — на выплату заработной платы с указанием фактически отработанного времени за которое работодателем не произведен расчет и компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении указать предполагаемый срок окончательного расчета. Это может быть 10 календарных дней с даты получения заявления работодателем.
    По одному экземпляру обеих заявлений представить работодателю под регистрацию с указанием даты получения на вторых экземплярах.
    Если работодатель откажется их получать и расписываться в их получении, то отправить эти заявления заказным письмом с уведомлением о получении по месту нахождения работодателя. В случае если после получения работодателем заявления о производстве полного расчета (о чем будет свидетельствовать почтовое уведомление которое поступит по адресу отправителя о его получении) работодатель не произведет полный расчет, тогда ваш муж может обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о взыскании заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Марина Ответ:

    Большое спасибо за ответ.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  52. Здравствуйте.
    помогите пожалуйста разобраться.
    Нам на работе раз в пол года и раз в год выплачивали премию(по итогам года в июне и январе). В этом году премию задержали,в июле я уволился по собственному желанию,а в августе выплатили премию по итогам года,но мне эту премию не начислили сказав, что я уволился и мне уже не положено,но я же отработал больше пол года.
    имеют ли право они мне не выплачивать премию по итогам года?
    Спасибо.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Премирование – право работодателя, а не обязанность. Поэтому в соответствии с пунктом 2 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, а в соответствии с пунктом 3 этой же статьи система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. То есть порядок начисления, лишения и выплаты премиальной части вашей заработной платы должен быть указан в трудовом договоре, в коллективном договоре (если таковой имеется в организации) или в другом внутреннем нормативном акте работодателя, например в Положении о премировании. В этих документах должно быть указано, кому, за что выплачивается премиальная часть, в каком размере, порядок выплаты и основания для ее лишения. Если такого Положения у работодателя нет и это не указано в вышеуказанных документах, то премирование — это право работодателя, кому хочу — тому плачу и тем более на период выплаты премии с вами был уже расторгнут трудовой договор.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  53. Здравствуйте, помогите пожалуйста в сложившейся ситуации. Наш юрист написал заявление об увольнении с 20 августа и уже на следующий день не вышел на работу, руководитель поставил визу в заявление (уволить с 20 сентября), согласно ст.57, п.1, так как мы в течении месяца должны найти ему замену. Но наш юрист отказался работать еще месяц,поскольку по его словам мы не имеем право держать его еще месяц, насколько правильны наши действия? и можем ли мы уволить его за прогул? подскажите пожалуйста как правильно набрать уведомление о необходимости явиться на работу (для направления по адресу проживания данного работника), спасибо большое!

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 соответствии Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Трудовой кодекс касается всех, в т.ч. и юристов. Поэтому составляйте акт на отсутствие юриста на работе 21 августа 2015 года и срочно отправьте ему уведомление заказной почтой с уведомлением о его получении следующего содержания:
    На фирменном бланке Фамилия, имя и отчество (полностью) работника, адрес прописки и адрес проживания согласно трудового договора.
    УВЕДОМЛЕНИЕ
    В соответствии с подписанным «__»_____ 20__ года Трудовым договором Вы заключили трудовые отношения с ТОО «______». Однако 21 августа 2015 года Вы не вышли на работу.
    Поэтому предлагаем Вам в срок до « __» августа 2015 года приехать в офис ТОО ____ по адресу: г. Алматы, ул. _________, представить оправдательный документ за время Вашего отсутствия на работе и решить вопрос о дальнейшей Вашей работе в ТОО «____».
    В противном случае мы будем вынуждены уволить Вас с работы в соответствии с п.6. ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан с даты не выхода на работу.
    Подпись директора и печать

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  54. Добрый день. Хотела узнать, у меня произошел конфликт на работе, директор сказала написать на увольнение за тем от работать месяц я отказалась, сказали уволят по статье, по какой статье меня уволят? И повлияет ли это в будущем?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 1 (-1)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
    2) истечение срока трудового договора;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работника и по другим основаниям, которые к вашей ситуации не относятся.
    Принудить работника уволиться по собственному желанию нельзя. Чтобы избежать незаконного увольнения, а в случае увольнения, восстановиться на работе в судебном порядке, взыскать моральный вред и компенсацию за вынужденный прогул есть простые рекомендации:
    1. Поговорите с работодателем, может быть есть шансы исправить ситуацию, взвесьте все за и против. Можно написать на имя руководителя организации заявление, в котором письменно изложить свои аргументы и несогласие с тем, что вам предлагают уволиться по собственному желанию.
    2. Скажите работодателю о своем намерении обжаловать любые действия работодателя, связанные с принуждением уволиться.
    3. Обратитесь с жалобой в Управление государственной инспекции труда и миграции города Алматы (ранее Департамент труда и социальной защиты населения) по адресу г. Алматы, ул. Тимирязева, 42 павильон 15/109 , когда вышеперечисленные способы не помогают, а работодатель идет в наступление.
    4. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
    На тот случай, если ваш работодатель не будет мириться с вашим отказом уволиться по собственному желанию и предпримет действия по вашему увольнению «по статье», то было бы правильно запастись копиями документов, в которых прописан круг ваших трудовых (должностных) обязанностей (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, инструкции по охране труда, различные документы по технологии выполнения работ и т.д.). Эти документы понадобятся в суде, если вы решите оспаривать свое увольнение «по статье». Кроме этого следующая мера, которая поможет вам обезопасить себя от незаконного увольнения — не давать работодателю поводов для дисциплинарного взыскания или даже простого замечания. Скажите работодателю о своем намерении обжаловать любые действия работодателя, связанные с принуждением уволиться. Если все ваши попытки были тщетны, то писать заявление об увольнении по собственному желанию следует, тщательно подготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. В этом случае необходимо будет предъявить доказательства увольнения по принуждению:
    • аудиозапись беседы с работодателем, в ходе которой в ваш адрес были угрозы или иное давление, которую можно сделать на сотовый телефон;
    • свидетельские показания ваших коллег (не менее двух), которые в судебном заседании подтвердят факт давления со стороны работодателя, угрозы и принуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию.
    Но прежде чем восстанавливаться на прежнем месте работы взвесьте все за и против. Зачастую уволенные работники, которым удалось восстановиться на рабочем месте, не в состоянии вынести атмосферы травли и ненависти, с которой они неизбежно сталкиваются.

    Увольнение «по статье» чревато для вас следующими последствиями. Если работодатель уволит вас из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (подпункт 3) пункта 1 статьи 56 ТК РК) или нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу и не выход на работу (подпункт 6) пункта 1 статьи 56 ТК РК), то в дальнейшем вам трудно будет найти хорошую высокооплачиваемую работу в хорошей компании. Даже если вы не предоставите своему работодателю, у которого вы работаете в настоящее время трудовую книжку для записи об увольнении, то в дальнейшем при трудоустройстве на другую работу работодатели просят предоставить резюме с указанием в каких компаниях вы работали за период минимум последние 5 лет. Кроме этого, если у вас нет рекомендательных писем или характеристик с мест работы, где вы раньше работали, работодатели оставляют за собой право позвонить в те компании, где вы раньше работали и там узнать причину вашего увольнения.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  55. Здравствуйте,помогите мне. Дело в том что я работаю в 2 учереждениях.И теперь хочу уволиться с одного. Но так как я в штате я должна отработать. Сколько времени длится отработка?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  56. Здравствуйте! Помогите разобраться. Я подписала заявление об увольнении.Через несколько дней работодатель просит подписать заявление без содержания.У меня вопрос для чего?И стоит ли это делать?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
    В вашем вопросе не указана причина увольнения. Если причина увольнения связана с несвоевременной отплатой труда или отсутствием загруженности работника, то скорей всего работодатель хочет отпуском без содержания на какой-то период задержать вас на работе (если конечно вы незаменимый работник). Другой причины я не вижу для написания такого заявления. А вообще вам стоит уточнить этот вопрос у работодателя. Если вы твердо решили расторгнуть трудовой договор с данным работодателем и заявление на увольнение работодателем подписано, то никакого другого заявления писать не стоит.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  57. Спасибо за ответ, Михаил.Причина моего увольнения в том что я не нашла общий язык с руководством. Да и сама работа не по душе, в общем, проработав 1,5 месяца я подала заявление на увольнение,при этом меня сразу предупредили ,что я должна отработать месяц,пока они не найдут замену.Может мой руководитель не хочет оплачивать отпускные или оплачивать отработаный месяц,заставляя подписать заявление на отпуск без содержания.Вобщем-то я сама толком ничего не понимаю,может вы мне поможете разобраться?!?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  58. Здравствуйте. Подскажите решение ситуации. Работодатель отказывается предоставлять ежегодный отпуск, ссылаясь на то, что я единственный специалист, в своей сфере труда, на предприятии. Но и компенсировать отпуск так же не может, отсутствие финансов. В случае моего ухода (увольнения), имеет ли он право на отсрочку моего заявления об уходе и на какой срок?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Согласно статьи 107 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон и в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части (статья 108 ТК РК) в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
    Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
    Теперь по расторжению трудового договора (увольнению): в соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При этом работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК) после его прекращения выплатить причитающиеся денежные выплаты, в том числе заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  59. Добрый день! подскажите, может ли компания обезопасить себя от ухода сотрудником сразу же после получения заработной платы, без отработки сроком в тридцать дней( предусмотренной ТК РК), добавив ниже следующей пункт в трудовой договор. Не будет ли данный пункт противоречить Трудовому кодексу РК?

    В случает когда работником расторгается трудовой договор с работодателем и при этом нарушается п.1 ст.57 ТК РК о предупреждении работодателя не менее чем за тридцать дне, работодатель будет вынужден нанять замену на испытательный срок и нести при этом непредвиденные растраты. В связи с этим, данная трата ( оплата временного сотрудника) будет ложиться на неправомерно уволившегося работника и будет вычитаться работодателем из его оплачиваемых трудовых отпусков.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При этом работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК) после его прекращения выплатить причитающиеся денежные выплаты, в том числе заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержания из заработной платы (куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск) в соответствии со статьей 137 ТК РК могут производиться только на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника или по решению суда. Поэтому внесение такого пункта в трудовой договор не правомерно. Тем более, что работодатель «никаких непредвиденных растрат» не несет, так как если работник написал заявление не расторжение трудового договора и отрабатывает один месяц работодатель обязан оплатить фактически отработанное им время и компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период. Если же работник покинул рабочее место и не стал работать в период предупреждения, то работодатель принимает на его место нового работника (с испытательным сроком или без) и также производит ему оплату за фактически отработанное время, так как в соответствии с пунктом 3 статьи 36 ТК РК в период испытательного срока на работников распространяются все нормы ТК РК, условия трудового, коллективного договоров.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  60. Здравствуйте! Работая в госучреждении дошкольного
    Образования т.е. В детском саду, заключен И Т Д. С условиями 18 часовой недельной нагрузкой, при этом с нормальной продолжительностью 40часов в неделю, это указано в одном пункте главы Рабочее время и время отдыха. При этих условиях работала с 9.00 до 12.36. И естественно при необходимости оставаясь на совещаниях, педсоветах и др. Мероприятиях проводимых администрацией во время не входящее в мою недельную нагрузку. 24.09 директор в устной форме уведомила, о том, что с 1.10 условия работы меняются, сославшись на закон об образовании и ТК РК (т.е. Недельная нагрузка будет 24 часа и рабочий день 8 часов, при этом в табеле проставляться будет 4ч 48мин!) с этим устным уведомлением я не согласилась, тогда позже она предоставила мне письменное уведомление о том же, но еще в скобках о 40 часах сделала расшифровку, непосредственно находиться на работе полный рабочий день, т.е 40 часов! Наглости нет предела. И мне предлагают либо согласиться с данными условиями, либо со мной будет расторгнут ТД с6.11.2015, так как дата уведомления 5.10.2015, согласно подпункта 2 пункта1 статьи 59. Я так понимаю что еще и по статье меня собирается уволить, нарушая сама трактование ТК. Вопросы мои заключаются в следующем: про трактование о 40 часах, когда я-логопед с недельной нагрузкой пусть даже теперь согласно закона об образовании 24 часа в неделю, прошу разъяснить. Далее, с этим человеком работать не хочу, поэтому посоветуйте пожалуйста как уволиться от этого человека чтоб с нормальной записью в трудовой книжке до вступления ее новых непонятных условий труда., по собственному желанию. Еще с сегодняшнего дня 12.10.15 директор ушла в отпуск, я об этом узнала сегодня, хочу написать заявление не промедляя больше ни дня. Поясните пожалуйста все варианты с положительным исходом дела в мою сторону.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом, согласно подпункта 2) пункта 7 статьи 52 закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года N 319-III нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников государственных организаций образования устанавливается не более 24 часов для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования.
    Дальше. В соответствии со статьей 48 ТК РК в связи с изменениями в организации производства допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК.
    Ничего зазорного в вышеуказанной статье ТК РК нет. Она гласит, что трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
    Если вы получили 05.10.2015 г. письменное уведомление об изменении условий труда, то в любое время в срок до 04 октября 2015 года вы должны дать письменное согласие или письменный отказ от продолжения работы в соответствии с новыми условиями. При этом никакой «отработки» ТК РК не предусматривает.
    Если вы хотите расторгнуть трудовой договор по вашей инициативе, то в соответствии с пунктом 1 статьи 57 соответствии ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  61. Здравствуйте, увольняюсь с работы в срочном порядке, т.к бабушка болеет .Заявление не принимают ,якобы мое заявление должна подписать заведущая и директор,.Заведующая не подписывает.Что мне делать ,куда обращаться? Или же можно расторгнуть договор ка кто по другому. Мне срочно нужно уехать…

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Объясните свою ситуацию работодателю в лице директора (причины и срочность расторжения трудового договора, аргументируя это переездом в другой населенный пункт с приложением документов если таковые имеются). При этом возможен вариант расторжения трудового договора даже день в день (это как вы донесете свою просьбу до работодателя). Если работодатель и после этого не подписывает заявление и не принимает его то совет: напишите заявление в двух экземплярах с обязательным проставлением даты с которой вы просите расторгнуть трудовой договор отправьте один экземпляр заявления по почте заказным письмом с уведомлением о его получении компанией-работодателем. Дата указанная в уведомлении о получении адресатом вашего заявления по почте и будет являться датой приема заявления работодателем. Отсчитывайте от этого срока один месяц и по истечении этого срока в соответствии с пунктом 6 статьи 57 ТК РК вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать вам документы, связанные с трудовой деятельностью, и в течение 3-х рабочих дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК) причитающиеся денежные выплаты, в том числе заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск если таковая имеется.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  62. Здравствуйте, 12 октября я Вам писала, спасибо за ответ! В продолжение темы, у меня к Вам еще вопрос. Какими нормативными документами, законами я могу руководствоваться при обращении к начальнику Гороно и в инспекцию по труду, о неправомерности требования директора детского сада, в котором работаю учителем- логопедом, при моей учебной нагрузке 24 часа, находиться на рабочем месте все 40 часов в неделю? Спасибо.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  63. Добрый день. Подскажите пожалуйста, в связи с кризисом, сотрудникам компании сокращают зп. На основании п 2 ст 48 ТК РК. На каком основании (на основании какой статьи ТК РК) генеральному директору компании нельзя сократить зп или отправить в отпуск без содержания? Или ст 48 распространяется не зависимо от должности и сокращение зп должно быть у всего штата? Благодарю за ответ.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица (директором) осуществляются в соответствии с ТК РК, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Следовательно, на директора, как на любого другого работника, также распространяются все положения предусмотренные ТК РК.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  64. Здравствуйте!Я устроилась на работу в ТОО с испытательном сроком но отработала только 11 дней. И на следующий день пришла уволится и написала заявление об увольнение и уехала за город предупредила что уезжаю за город по здоровье матери и что приеду за документами через 2 дня и обратно уеду.И не дождалась директора не знаю подписали заявление или нет. Скажите пожалуйста могу ли я потребовать уволить меня сразу и могут ли они потребовать отработку? Что мне сказать когда приеду за документом?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 3 статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в период испытательного срока на работников распространяются нормы ТК РК, условия трудового, коллективного договоров. Следовательно, распространяется и статья 57 ТК РК, согласно которой работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
    При расторжении трудового договора по любым основаниям (по заявлению, за прогул и т.п.) работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью – это копия приказа о прекращении трудовой деятельности в соответствии с пунктом 4 статьи 62 и/или трудовую книжку в соответствии с пунктом 1 статьи 63 ТК РК, и в течение 3-х рабочих дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК) после его прекращения работодатель выплачивает работнику причитающиеся денежные выплаты, в том числе заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск если таковая имеется.
    Вы можете попросить работодателя расторгнуть трудовой договор без отработки при этом предоставить документы подтверждающие болезнь вашей матери, а вот работодатель имеет право требовать от вас предоставить объяснение, почему вы оставили рабочее место без согласования вопроса с ним и если вы не предоставите объяснение или оправдательные документы – уволить вас в соответствии со статьей 54 пункт 1 , подпункт 6) ТК РК — отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т.е. за прогул.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  65. Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько должен работать часов в неделю учитель-логопед, работающий в государственном дошкольном учреждении в детском саду, какими документами и правовыми актами, приказами и законами это регламентируется? Правомерно ли требование директора находиться на рабочем месте восемь часов в день? Спасибо.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом, согласно подпункта 2) пункта 7 статьи 52 закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года N 319-III нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников государственных организаций образования устанавливается не более 24 часов для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  66. Добрый день,

    Я работаю в компании год и 2.5 месяцев. Работодатель предложил мне уволиться в конце ноября по причине сокращения численности или штата работников. Всем выплачиваются месячная компенсация зп. А мне не предлагают. Письменного уведомления еще не было.
    Я являюсь матерью одиночкой 2 детей 8 и 11 лет
    С уважением, Жанна

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников. При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 56 ТК РК работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Кроме этого в соответствии с пунктом 5 статьи 56 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель в соответствии с пунктом 1 статьи 157 ТК РК производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
    Устное предложение работодателя о расторжении трудового договора не является основанием для его расторжения. Кроме этого в соответствии с пунктом 1 статьи 185 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) не допускается, за исключением ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  67. Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю в школе с первого сентября 2015 года, сейчас предложили место в другой школе более удобнее мне. Написала уже заявление на приём на работу, меня приняли, но со старой работы меня не увольняют без месячной отработки, у меня 3х летний ребёнок, может ли это как то повлиять на увольнение без отработки? И вообще могу ли я работать официально на 2х работах до того момента пока меня не уволят с первой работы?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику. Наличие детей при увольнении по инициативе работника никаких льгот работнику ТК РК не предусматривает.
    По вопросу официальной работы у двух работодателей. В соответствии с подпунктом 58) статьи 1 ТК РК есть такое понятие как совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии с пунктом 1 статьи 196 ТК РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  68. Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, начислят ли мне расчетные. Я проработал в школе сторожом с 10 мая 2011 года по 2 ноября 2015 года и написал заявление от 2 ноября 2015 года по собственному желанию в связи с переездом в другой город.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При этом при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать вам в соответствии с пунктом 1 статьи 63 ТК РК в день прекращения трудового договора трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника и в соответствии с пунктом 5 статьи 134 ТК РК в течение 3-х рабочих дней выдать причитающиеся денежные выплаты, в том числе заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск если таковая имеется.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  69. Здраствуйте,я работаю 1месяц и 10дней, тоесть с 25.09.2015,а заявление написала 10.11.2015,можно ли мне отработать лишь 2недели,увольняюсь по причине того что работаю за троих а платят за одного!заранее спасибо за ответ!

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Вопрос об расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения или по «отработке лишь 2 недели» можно решить по соглашению между работником и работодателем.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  70. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление об увольнение?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника пишется на имя работодателя (первого руководителя).
    Текст заявления: Прошу вас расторгнуть со мной трудовой договор с __________2015 г. (указывается конкретная дата с которой вы хотите его расторгнуть). При этом следует учитывать, что в соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  71. Добрый день! могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением если я работаю только месяц?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется работнику в любое время рабочего года по обоюдному согласию работника и работодателя (пункт 1 статьи 105 Трудового кодекса РК (далее — ТК РК). При этом, в соответствии со статьей 106 ТК РК рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Таким образом, работнику не обязательно отрабатывать полностью один рабочий год для того чтобы иметь право выйти в трудовой отпуск. По согласованию с работодателем, работнику может быть предоставлен трудовой отпуск и после нескольких месяцев работы. При этом, количество дней предоставляемого отпуска рассчитывается пропорционально количеству дней трудового стажа у данного работодателя, дающих право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Согласно вашего вопроса вы отработали у работодателя один месяц, поэтому я сомневаюсь, что работодатель предоставить вам оплачиваемый трудовой отпуск за один месяц из расчета 2 календарных дня. Просто в случае расторжения трудового договора работодатель выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. По вопросу увольнения — независимо от того, сколько вы работаете у работодателя в соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Поэтому, все вопросы как по предоставлению трудового отпуска, так и по расторжению трудового договора, вам следует согласовать с работодателем.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  72. работал 3,5 месяца без трудовой книжки, нашел работу хорошими условиями могу я уволиться без отработонного месяца, директор не согласился, могу ли проста не выйти на работу

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Независимо от того, сколько вы работаете у работодателя в соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности. Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В случае если вы просто не выйдете на работу, работодатель будет вправе расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии со статьей 54 пункт 1 подпункт 6) ТК РК — отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) или попросту говоря за прогул. А оно вам надо? Если вы пойдете работать в крупную компанию, то там могут затребовать рекомендательное письмо с предыдущего места работы. Поэтому лучший вариант решить с работодателем вопрос о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  73. Здраствуйте! Я работаю преподавателем экономики в частном колледже (обучаем и госзаказ), у меня такая ситуация: в конце февраля уходт в декретный отпуск коллега, ее годовая нагрузка 865 часов, она вычетала 565, осталось 300 часов.
    Вопрос: как мне будет оплачеваться ее добавленные часы, мне оплатят за 300 часов которых она не дочитала или же будут платить ее заработную плату которые были поделены на 10 месяцев (45 тыс). Заранее спосибо!

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 52 закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года N 319-III «Оплата труда работников частных организаций образования определяется их учредителями или уполномоченным на то лицом в соответствии с законодательством Республики Казахстан». А в соответствии с пунктом 3 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан в новой редакции размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Поэтому все вопросы по оплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласовывайте с работодателем руководствуясь условиями коллективного договора и (или) локальными актами образовательного учреждения.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  74. я устроился на работу 22.01.16 теперь увольняюсь 09.02.16 меня работадател увольняет по статья 54 пункт 1 ,теперь вопрос имею ли я право забрать все свой деньги за январский 8 дней и за февраль,прекратив трудовой договор сегодня 09.02.16,кстати до сих пор не получил зарплату за январь …..! отвечайте пожалуйста

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Пункт 1 статьи 54, на который вы ссылаетесь, в Трудовом кодексе Республики Казахстан в редакции с 01.01.2016 г. предусматривает ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. То есть «Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса».
    Скорей всего в своем вопросе вы указываете пункт 1 статьи 54 Трудового кодекса РК старой редакции 2007 г. Вышеуказанная статья предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а пункт 1 гласит, что Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: и перечисляются 19 подпунктов случаев, по которым работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником, в том числе: при ликвидации работодателя; при сокращении численности и штата; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; отрицательного результата работы в период испытательного срока; отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) и еще 13 подпунктов. Кроме этого ТК РК редакции 2007 года прекратил свое действие 31 декабря 2015 года. С 01 января 2016 года вступил в действие ТК РК в новой редакции, в соответствии с которым основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 52 и перечисляются 25 случаев, когда работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор.
    Я не знаю, по какой причине работодатель расторгает с вами трудовой договор, а порядок расторжения по разным подпунктам пункта 1 статьи 52 ТК РК новой редакции разный. Но в любом случае при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по инициативе работника работодатель, в соответствии с пунктом 4 статьи 113 ТК РК в новой редакции при прекращении трудового договора обязан выплатить суммы, причитающиеся работнику от работодателя за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется, не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
    В отношении выплаты заработной платы за январь месяц. В соответствии с пунктом 1 статьи 113 ТК РК в новой редакции заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. А так как вы расторгаете трудовой договор, то заработная плата за январь месяц должна быть выплачена вместе с расчетом как указано выше не позднее трех рабочих дней с даты прекращения трудового договора, следовательно и на частные колледжи.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  75. Здравствуйте работаю в частном колледже хочу уволиться директор не отпускает так как договор подписан на год но в договоре есть пункт по инициативе работника как мне уволиться?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Трудового кодекса Республики Казахстан вступившего в действие с 01.01.2016 г. (далее – ТК РК) действие ТК РК распространяется на всех работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
    В соответствии с пунктом 1 статьей 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в любой период, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц если в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. А в соответствии с пунктом 2 этой же статьи трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, с письменного согласия работодателя. В соответствии с пунктом 5 указанной статьи по истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 1 (-1)

    Ответить

  76. Здравствуете!!Я работаю врачом в полеклинике.у меня до годовый ребенек.могу я уволиться без отработки?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 56 соответствии Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, но при этом надо учитывать, что в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о его расторжении. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику. Однако, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления указанного выше с письменного согласия работодателя. Каких либо особенностей увольнения женщин имеющих детей, кроме как ограничение прекращения трудового договора по истечении срока его действия и по инициативе работодателя, ТК РК не предусмотрено

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  77. Здравствуйте! Имею ребенка инвалида, нашел другую работу более оплачиваемую, необходим переезд в другой город, хочу уволиться без отработки. Есть ли какие-нибудь варианты?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; в связи с переводом работника к другому работодателю; расторжение трудового договора по инициативе работника; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; переход работника на выборную работу (должность); нарушение условий заключения трудового договора. Т.е. трудовым законодательством не предусмотрено основание о прекращении трудового договора в связи с переездом в другой город. Значит, расторжение трудового договора производится в порядке предусмотренном статьей 56 ТК РК, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно вышеуказанной статьи работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Кроме этого надо учитывать, что в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора, а с материально-ответственными работниками по истечении срока уведомления днем расторжения трудового договора является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Каких либо особенностей увольнения работника имеющего ребенка-инвалида кроме как расторжение трудового договора по инициативе работодателя одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, ТК РК не предусмотрено.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

    Вадим Ответ:

    Спасибо!!!

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  78. Добрый день помогите пожалуйста я работаю в школе секретарем, хочу уйти с работы тихо без скандалов и шума… Своего шефа я предупредила об уходе еще 14 марта, сказала что уйду 4 апреля. Имею ли я права уволится без последствий? увольняюсь по причине того что постоянные стрессовые ситуации после которых очень сильно болею. и боюсь что не выдержу всего этого и будет нервный срыв… пожалуйста помогите как уйти правильно,никогда не увольнялась еще

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 56 соответствии Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, но при этом надо учитывать, что в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о его расторжении. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику. По истечении месячного срока уведомления, если иной срок не указан в трудовом договоре, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. При этом днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи. Однако, трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока уведомления с письменного согласия работодателя

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Жанна Ответ:

    имею ли я права увольняться с работы с 1 апреля если предупредила работодателя 14 марта об уходе??? или взять больничный и уволится?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Заявление написано 14 марта 2016 года. Согласно Трудового кодекса вы должны отработать один месяц, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок. Т.е. трудовой договор расторгается с 13 апреля 2016 года. Однако, трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока уведомления с письменного согласия работодателя, т.е. решить вопрос с директором школы об вашем увольнении с 01 апреля 2016 г. Брать или не брать больничный — это ваше решение.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  79. Здравствуйте! Хотела бы узнать, срок истечения трудового договора 1 сентября 2016 года. Увольняясь могу ли я взять полный отпуск или только дни за отработанных месяцев? Может ли работник выбрать любое время для отпуска? Дело в том что , в нашем отделе (регистратура) 7 человек, но начальство не разрешает брать отпуск сразу двоим или нескольким сотрудникам, так как это повлияет на работу и текучесть клиники.Правильно ли это ?Заранее, Спасибо за совет

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с подпунктом 1) статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное время. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (пункт 1 статьи 92 ТК РК). Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (пункт 1 статьи 93 ТК РК).

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  80. Здравствуйте уважаемые юристы? У меня такая ситуация, я уволилась со старый работы написав заявление в субботу 26 марта но директор сказал что я должна отработывать, а причину я сказала что я болею и уезжаю на лечение, но я уволилась чтоб устроится на новую работу и с понедельника 28 марта я не вышла на работу сейчас я вышла на новую работу, теперь я не могу получить зарплату, я хочу уволиться без отроботки но не могу получить зарплату, пожалуйста подскажите как мне быть в такой ситуаций?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    То, что вы написали заявление о расторжении трудового договора еще не является увольнением. В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, но при этом надо учитывать, что в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о его расторжении. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику. По истечении месячного срока уведомления, если иной срок не указан в трудовом договоре, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. При этом днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи. Однако, трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока уведомления с письменного согласия работодателя.
    В ТК РК основаниями прекращения трудового договора не предусмотрено расторжение трудового в связи «с отъездом на лечение». Следовательно, если вы не вышли на работу, работодатель может применить подпункт 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК, согласно которому трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т.е. вас попросту могут уволить за прогул. При этом расторжение трудового договора должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания. После расторжения работодателем с вами трудового договора по любым основаниям, в т.ч. и за прогул, работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней (пункт 4 статьи 113 ТК РК) после его прекращения выплатить причитающиеся денежные выплаты, в том числе заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется. Если после расторжения с вами трудового договора работодатель отказывается произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением в согласительную комиссию работодателя (пункт 1 статьи 159 ТК РК), а случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок вы вправе обратиться в суд (п.7 ст. 159 ТК РК).

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 1 Thumb down 0 (+1)

    Ответить

  81. Здравствуйте. могу ли я узнать я работала в тоо 2 месяца.потом уволилась.сейчас прошло 3 года могу ли я обратно вернутся в той же ферму возьмут ли меня обратно?

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    Добрый день. Всегда можно вернутся на прежнее место работы. Вам надо обратится в данное ТОО.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

  82. Здравствуйте,у меня такая ситуация,в марте этого года я проходила обучение за счет компании и подписывала договор на обучение, в котором говорилось что я не имею право увольняться раньшечем через 1год без уважительной причины.Сейчас у меня появилась возможность уехать в Россию на ПМЖ,я предупредила за месяц,может ли работодатель вычесть с меня все расходы на

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 0 (0)

    Ответить

    Михаил Ответ:

    В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора. Если при увольнении расчет не будет покрывать все расходы связанные с вашим обучением, а вы в добровольном порядке не погасите задолженность по обучению, то работодатель вправе потребовать погашение этой задолженности через суд.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 0 Thumb down 1 (-1)

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *