Штатное расписание и трудовой договор

На вопрос отвечает юрист Издательского дома «Саду» Карпачева Т. В.
Я ознакомился с трудовым договором. В нем есть запись о том, что размер оплаты труда определяется согласно штатному расписанию. Могу ли я ознакомиться со штатным расписанием и получить его копию?

Кенжетаев Берик

В соответствии с пунктом 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) трудовой договор в обязательном порядке должен содержать размер и иные условия оплаты труда. При этом в соответствии со статьей 122 ТК РК минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат, и выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому вы имеете право потребовать, чтобы в трудовом договоре был указан размер вашей заработной платы. Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ, в котором зафиксированы структура организации, штатный состав и штатная численность с указанием должностей и окладов компании (учреждения, организации и т. п.). Так как штатное расписание касается численности всех работников и их должностных окладов, вас не будут знакомить со штатным расписанием и тем более не выдадут его копию.

Штатное расписание и трудовой договор: 2 комментария

  1. Здравствуйте! Мы собираемся внести изменения в трудовой договор. Что то убрать, что то внести. Нужно ли перезаключить Трудовой договор со всеми сотрудниками или же можно перезаключить только с теми у кого подходит срок окончания ТД? Заранее спасибо.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 3 Thumb down 1 (+2)

    Ответить

  2. Здравствуйте, можно ли уволить и принять на работу сотрудника по одинаковой должности в один и тот же день? Т.е. на одну и ту же штатную единицу в один день (для первого сотрудника последний рабочий, а для второго первый рабочий) претендуют два человека.

    Лайк и Дизлайк: Thumb up 4 Thumb down 0 (+4)

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *